今日は、就職する会社が次々と業績悪化し、
なかなか仕事が長続きしないと言う方からいただいた相談の、
一部抜粋と、ルーンの解釈の仕方です。
相談内容
就職しても、いつも何かしらの理由で解雇されてしまいます
就職には困らないんだけど、なぜ長続きしないのか
落ち着いて、できれば末永くパートでもいいから安定して働きたいんです。
今回も、自分だけリストラされてしまいました。
次、見つかったから良いけれど、次もまたリストラされたらどうしよう。
ルーンの答え
現状：シゲル
問題：ハガル
対策：フェオ逆
未来：ニイド逆
助言：ユル
実際のやり取り・一部抜粋
悪いことではなかった、むしろよいことだった、
まず、自信を持つところから始めましょう。
実は終わってます。
会社が成長するために行われるもので、
人員整理は、整理解雇と言います。
これは、実は拒否できるんです。
解雇を回避するための努力をしたか、
解雇理由書の提出はあったか……
争おうと思えば争えた。
でもそうしなかった。
それが正解、とるんるんは言ってます。
それにね、さっきも言いましたが、
リストラされる人は、仕事ができない、
能力がない人という時代は、
もう、終わってるんです。
人事は、解雇する順番をつけてます。
まず、会社に損害を与える人。
無断欠勤が多いとか遅刻が多いとか、
ハラスメントが多いとか、横領したとか。
これが最初に切られる人たちです。
世間一般に、リストラされる人と言われる人たちですね。
この人たちは、まず真っ先に切られてしまいます。
でも、この人たちを切ったからって、
会社は立ち直りません。
元々大して影響のない人たちなんだから。
で、次に切られる人、それは、
優秀、かつおとなしい人です。
優秀だから。
解雇されてもすぐ次の就職口が見つかるので、
会社に文句言わないんです。
で、この人たちを切る会社は、もう本当に危ないです。
なので勘のいい、おとなしくて優秀な人から
芋づる式で、次から次に退職しちゃいます。
おとなしくて優秀なので、次は見つかる、
会社には何も言わない、
気がついたときには、もう遅い。
この芋づる式の人たちは、
自主的に退職したことになります。
これはね、次、採用するとき、人事悩みます。
会社都合で退職してきた、第2陣の人たちは、
優秀なおとなしい人たちなので、
人事は買います。
やったー、ラッキー、いい人来た～って。
大体辞めないし、長続きするし。
なにより優秀だし。
第2陣と一緒に自主的に退職してきた人たちは、
会社に見切りつけるの早いし上手。
辞めちゃう可能性が残ります。人事、悩みます。
あなたは優秀なんです。
就職が長続きしないのは
不可抗力。ご自身に原因があるわけじゃないって、
るんるんは言ってます。
今までのは、もうしょうがない、仕方がない、
避けられなかったんだよって。
会社の都合なんだって。
リストラ、と言うか、整理解雇って、
けっこう面倒くさいんです。
揉める人はトコトン揉めます。
だから、揉めそうな人は後回し。
素直な人、優しい人、おとなしい人と思われたのです。
自分の才能を見直すことがカギです。
会社で褒められてることとかありませんか？
わりと何でもできるので、重宝されることが多いです。
なので、いろんな部署のお手伝いに行くこともあって、
気がついたら主任になってたり、係長になってたり。
けど、真っ先にリストラされちゃうんです
いろんなところで活躍できるようで、
実は目立った活躍ができないんですよ。
けっこう便利に使われてる割には、
そのファンの間でしか
名前が知られてなかったりするんです。
なので、その部署、その周りでは
ユーティリティープレイヤーでも、
他の部署は他の人からは、見えにくい、
知られていないってことが
起きてる可能性があります。
何をしているかわからないから、
切りやすいって思われちゃう。
で、真っ先に切られちゃう。
で、辞めさせられてから電話がかかってきて、
どう処理してたの～？って聞かれるんです
そんなものも処理できない人が残されて、
私は辞めさせられちゃったのねって、
憂鬱になります。
なので、もっともっと、自分は仕事が出来るんです！と
アピールしちゃいましょう！
この場合の才能の無駄遣いは、
出し惜しみして誰にも知られないのではなく、
軽くこなしすぎて、たいしたことないように見られちゃってる
無駄遣いです。
もっと、もっと、自分を、褒めてあげてください。
目指すなら、半端に何でもできるのではなく、
一つに特化するか、
全部パーフェクトかを目指して。
そうやって、自分は何が得意で、どこに伸びしろがあるのか、自分を中心にして考えることに特化すると、
何で自分ばっかり解雇なんだろって思わなくなって行きますよ
自分が自分をどう扱うか、が大事になるので。
会社の評価が気にならなくなりますよ。
強みになります。
しかも、自分が原因ではないってところも、
強みになります。
会社が傾いてしまったから、仕方なく。
と言うところを強調してみませんか
長く雇ってくれたら、長く働くんですよって
受け取るかも知れないし、
即戦力かもって思われる可能性もあります。
それに関しては相手次第ですが、下を向かないで、
堂々とていてください。
有能なんです。優秀なんです。ね！
再構築です。
人員整理じゃありません。
だから、自分を再構築する機会を与えられたって
考えてみませんか？
自分は何が得意なんだろう
自分はどんな能力があるのだろう
新しいところで何ができるだろう
新しいところで自分を活かすにはどうしたらいいだろう。
これ、全部、再構築、ですよね
これを忘れないでください。
この、今の、コロナ禍の中、
すぐに次の仕事が見つかったんですよ！
スゴいことです。
解雇理由は、優秀だから。
この人は大丈夫と思われたから。
で、実際大丈夫だった。
いろんな仕事を渡り歩いているのは、経験を積むため。
いろんなことを経験してきている。
コミュニケーション能力もあるからこそ、
すぐに会社になじめるし、
地位ももらえる。
自分がスゴい人のようですが、
そんな人ではないですよ
謙遜するのは良いことですが、しすぎないようにね
得意なことは、ハッキリ、得意ですって胸を張ってください
謙遜も、場合によっては自分の無駄遣いになります。
自信を持てるところはハッキリ自信を持って。
自信がないところはハッキリ自信がありませんと。
いいんです！むしろ言ってください
自信がないところが自分でわかるから、
学びようがあるじゃないですか。
相手も、じゃあ、こうやって教えたら良いかなとか、
こっちをやってもらおうかなとか、できるので、
自分が何ができて何ができないかを、
しっかり告げることは
コミュニケーションの一環になりますよ。
自分が、無能だからじゃないって
わかっただけでも安心しました
有能だからってお話も、
ああそうなのかって納得できました
ルーンの解釈ポイント
現状がシゲルさん。
と言うことは、今現在、成功している、正義であると言うことです。
ここがルーンの難しい所ですよね。
リストラされてるって、本来落ち込むことだし、失敗したって思うことです。
けど、ルーンはそうじゃないと言う。
そこに気付きがあります。
このリストラ、本当に痛手なの？と。
詳しくは書きませんが、お話を聞いている限り、
お勤めの会社は、いずれ転覆するような、
すでに沈みかけてる大型客船の隣に、手こぎボートがやって来て、救助するよ！
と横付けしたところ、
沈むのに巻き込まれかけていると言う感じで、
今じゃなくても、いずれはと言う感じが漂っておりました。
だったら、今、このコロナが収まりかけてきて、
経済が動き出そうとしている時期というのは、
再就職のチャンスが生まれやすい時期
でもあるのです。
第2波がやって来たときに、同じようにリストラされてしまったら、
こんなにうまく再就職できるとは限りません。
だから、やっぱりシゲルさん、成功、なのです。
さて、今回のルーンは、相談者さんだけではなく、
様々な人に当てはまるのではないかと私は思います。
なぜなら、
ハガルによって、今までの価値観が壊され、
フェオ逆さま、今までのやり方や能力では太刀打ちできない、
ニイド逆さま、新たな縛りが必要となり、
ユル、変革していく。
と言う読み方が成り立つからです。
コロナ禍で職を失う方が増えてますが、
ピンチはチャンスです。
自分の、新しい能力を、新しい縁を、発展させていく。
ぜひ、下を向かないでください。
前を向いてください。
胸を張ってください。
あなたは、唯一無二の能力者。
あなただけにしかない能力があるのです。
ここまで読んでくれてありがとう！
そんなあなたが大好きです♡
